1.《贤职招聘白皮书:2025中小企业招聘困境与趋势洞察》在经济复苏与产业升级的双重背景下,企业招聘面临效率低、成本高、匹配难等挑战,中小企业尤为突出。贤职招聘基于“一网发布,多网揽才”模式,结合2024年最新就业数据与2025年招聘趋势预测,推出本白皮书,旨在为中小企业提供科学、高效的招聘解决方案。本白皮书通过深度调研、案例分析和未来趋势预测,为企业提供从战略到落地的https://zhuanlan.zhihu.com/p/21144495334

2.中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析中国的互联网招聘行业市场,自引进招聘网站这一概念以来,已经发展得很快,许多招聘网站和海量的招聘信息被挖掘出来,给中国求职者带来的招聘新时代到来。 一、互联网招聘市场的现状 1、高科技工业企业招聘门类最多,高薪可观。随着互联网业务的快速增长,尤其是专业IT技术性的相关行业,为国家数字经济发展带来了极大的社会和https://www.sgpjbg.com/info/6cc96e4edb8f1f4c5759079f2747805d.html

3.技术引领未来就业市场,看清全球人才招聘趋势互联网行业的薪酬情况一直是求职者重点关注内容。 据《2024全行业薪酬白皮书》(下简称白皮书)显示,在互联网行业中,应届生起薪11400元/月,本科阶段应届生水平主要以人工智能和软件领域更具竞争力,如重点院校应届生,在前两个领域起薪分别为9700元/月、9200元/月。 https://www.bwie.com/news/2214.html

4.未来网络信息招聘(工资待遇要求)江苏省未来网络创新研究院3、了解Web攻击分析、木马/恶意代码检测等安全事件的分析和处置过程; 4、有互联网公司实际的安全事件分析、或应急响应经验者优先,有Elasticsearch、Splunk等产品的使用经验者优先; 5、 良好的沟通及团队合作能力,具备快速学习能力。 更多 查看公司相关招聘https://www.jobui.com/company/11493244/salary/j/xinxi/

5.KOS:2022中国人才市场招聘趋势白皮书互联网数据资讯网宏观市场环境的变化,无疑影响了企业的决策和未来的发展。而人才是企业是否可以成功升级,在某个细分行业领域或市场占据领先的核心决定因素之一。 无论是正在快速发展的企业,还是处于变革转型期的企业,都需要人才帮助企业实现战略目标。大量对优秀人才的招聘需求导致人才市场竞争激烈。https://www.199it.com/archives/1456462.html

6.人工智能新趋势(CBInsights)51CTO博客本篇文章的主体部分是《2019人工智能趋势》,译者是侯延露。 【编者Peter Ye按】 进入到2020年,互联网红利(To C)虽然风韵犹存,但影响不如往昔的高光时刻;实体经济(包括工业、农业、服务业等在内的To B)需要进一步降本增效,信息化、互联网化、自动化、AI化、区块链化是强大的助推器。 https://blog.51cto.com/u_48480/5199013

7.2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告网络招聘平台在互联网技术不断迭代与更新的基础上,一步步探索着人岗匹配的精准性与效率。但匹配度是否精准,效率是否有提高,平台只能从技术手段解决岗位需求和简历经验文字的匹配度,尽可能精准。人岗匹配的关键在于企业雇主,他们需要设立明确的人才需求目标,平台才能据此匹配符合的求职者。艾瑞分析认为,招聘效率无法用定量的https://36kr.com/p/1163087227014147

8.市场部年度工作总结(精选24篇)20XX年11月10日在创立“中医xx”团队以来,团队排名由3000多名已经上升到410名,由新手团、入门团、铜牌团、银牌团发展到金牌团,并对全院员工进行了百度知道应用的培训,吸纳14名员工加入到互联网推广工作。在百度知道回答问题2400多个,采纳率达到29%,级别升至八级。在互联网上积极地宣传了xx医院。使用新浪微博宣传xxhttps://www.yjbys.com/gongzuozongjie/nianzhong/3695270.html

9.2024年Q2移动互联网行业数据研究报告互联网着眼移动互联网表现,据月狐数据,2024年6月我国手机设备总量超12.48亿个,整体数量水平于Q2显著增加。随着生活服务、社交娱乐等需求的的全面线上化,同时,诸如IQOO等服务游戏等特定场景设备开始兴起,多设备趋势逐步显著。未来,“一人多机“将成为主流,手机设备总量将进一步提升。 https://news.iresearch.cn/yx/2024/07/504732.shtml

10.2020中国网络招聘市场发展研究报告:技术人才成为争夺焦点界面新闻行业性质的不同意味着岗位招聘比例的不同,但是技术岗位无论是传统行业、互联网还是消费品行业,都是争夺的焦点。艾瑞分析认为,各行各业对跨领域的技术型人才需求极大,尤以在产业互联网发展的带领下,技术密集型的工作在未来几年还会持续增多。 招聘企业需求变化https://www.jiemian.com/article/4317443_foxit.html

11.计算机专业调查报告(通用15篇)二、计算机行业的发展趋势 1、人工智能和大数据的应用 目前,大数据和人工智能已经成为计算机行业的重要发展方向之一。在未来,无论是企业端还是个人端,大规模数据的采集和智能算法的应用都将成为新兴业务模式发展的核心。 2、物联网的兴起 物联网是“互联网+”的典型代表之一。物联网将各种物品与互联网相连接,实现人https://www.ruiwen.com/gongwen/baogao/1303338.html

12.2024年中国网络招聘行业市场发展研究报告.pptx技术创新随着人工智能、大数据等技术的不断发展,网络招聘行业的技术创新将进一步加速,提升用户体验和招聘效率。行业竞争趋势分析05中国网络招聘行业市场发展前景预测总结词:稳步增长详细描述:随着中国经济的持续发展和劳动力市场的不断扩大,网络招聘市场规模预计在未来几年将保持稳步增长。随着互联网技术的普及和用户数量的https://www.renrendoc.com/paper/305913811.html

13.如何改善招聘渠道(精选14篇)5)报纸、传单、招聘小物品;招聘报纸、报聘传单、文具或是小物品上印刷企业招聘信息,以前的单一宣传方式转变成多样式,目的就是为公司的雇主品牌打广告。吸引求职者的眼球,以加入到企业工作。 篇3:如何改善招聘渠道 网络招聘起源于美国,又称在线招聘或电子招聘,是基于互联网平台进行的招聘活动。网络招聘渠道的优势包括信https://www.360wenmi.com/f/filejdmxede5.html

14.行业从业者逐渐年轻化6成以上从业者为计算机与网络专业……2023网络计算机软件、IT服务、互联网招聘需求排名前三 从网络安全人才需求来看,该产业招聘职位数呈现波动趋势。从招聘职位所在行业分布来看,2023年招聘网络安全岗位数量最多的是计算机软件行业,占比15.8%。其次是IT服务和互联网行业,招聘职位数占比分别为12.5%和9.8%。此外,网络/信息安全、通信/网络设备、人力资源服务、咨询服务http://www.nnnews.net/p/3172685.html

15.服务员招聘需求居首网经社电子商务研究中心电商门户互联网作者:来源:网经社发布时间:2025年01月13日 09:25:58 (网经社讯)1月13日消息,近日,58同城发布2024年四季度人才流动趋势数据。数据显示,一线与新一线城市仍是就业市场的压舱石,北京、深圳等一线城市招聘需求强劲,成都、重庆、武汉等新一线城市紧随其后。餐饮行业展现出一定活力,带动服务员岗位招聘需求。 北京作为http://www.100ec.cn/home/detail--6646078.html

16.QuestMobile2024年中国移动互联网半年报告QuestMobile数据显示,截止到2024年6月,移动互联网月活跃用户规模达到12.35亿,同比增长1.8%,不同于此前四五线城市用户支撑起大盘增长,今年上半年新增用户主要来自于一线城市,这也让一线用户的占比增加至9.3%(同比上升了1%),显示出上半年人群向一线城市聚集的态势明显。 https://www.tmtpost.com/7188148.html

17.同道猎聘联合天津互联网新经济人才创新创业联盟举办高校论坛活动随着ChatGPT时代的到来以及00后就业大军的来袭,企业校招工作面临新挑战。6月14日,由天津经开区党委人才办、南开大学就业指导中心指导,同道猎聘集团联合天津市互联网新经济人才创新创业联盟共同举办的“Z时代--创造招聘空间暨天津经开区人才‘服务季’联盟走进南开大学”活动在南开大学举行。 https://china.qianlong.com/2023/0615/8051248.shtml

18.2024年人才风向标:洞察春季招聘新趋势,探索未来职场新机遇!与2022年春季招聘相比,人工智能行业人才需求量较大,人才流向纯互联网、企业数字服务、电子商务及新零售、新能源汽车等行业。新能源汽车继续显示出较强的人才吸纳能力,广泛吸纳纯互联网、智能硬件、新生活服务、人工智能、企业数字服务等行业的人才。 3. 就业难度,薪资变动及offer数量 https://blog.csdn.net/qq_39172059/article/details/136381627

19.HR专家结合最新招聘数据给出互联网技术人才面试指南面试宝典互联网技术人才的面试是一个全面考察个人实力、经验和职业素养的过程。通过深入了解目标公司和岗位、准备自我介绍和技能复习、展示独立思考能力和团队协作能力、技术能力与项目经验以及面试后的跟进和反思与总结等方面的努力,可以大大提升面试成功率。同时,关注智联招聘等招聘网站的最新数据和趋势分析,有助于更好地把握市场https://www.bdqn.cn/news/202411/24188.shtml

20.2024年中国排名前10的人事管理平台零代码企业数字化知识站拉勾网:作为一家专注于互联网行业的招聘平台,拉勾网致力于帮助企业找到合适的人才,也提供了不少人事管理相关的工具和资源,受到了业内人士的一致好评。 猎聘网:猎聘网是中国领先的专业人才招聘平台,他们为企业提供了全方位的招聘解决方案,包括人事管理和员工招募。他们在人事管理领域的专业性和影响力备受认可。 https://www.jiandaoyun.com/blog/article/319811/

21.企业招聘数据分析怎么做好帆软数字化转型知识库技术创新案例中,某互联网公司通过引入人工智能简历筛选系统,大幅提升了简历筛选的效率和准确性。未来趋势方面,企业招聘数据分析将更加智能化、自动化、个性化。企业需要积极关注和引入新技术,不断提升招聘数据分析的技术水平和竞争力。 通过以上各个步骤和方法,企业可以系统化、科学化地进行招聘数据分析,不断优化招聘策略https://www.fanruan.com/blog/article/339961/